티스토리 뷰
목차
1. 6+6 육아휴직 제도 주요 내용 정리
6+6 육아휴직 제도는 부모가 모두 육아휴직을 사용할 수 있는 근로자인 경우,
더 많은 혜택을 받을 수 있도록 지원하는 정책입니다.
생후 18개월 이하의 자녀를 둔 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우
첫 6개월 동안 더 높은 급여를 지급하는 것이 핵심입니다.
📌 6+6 육아휴직 제도의 주요 내용
- 부모가 함께 육아휴직을 사용하면 급여 증가 - 동시에 또는 순차적으로 사용 가능
- 첫 6개월 동안 급여 증가 - 첫달 250만원, 둘째달 250만원, 셋째달 300만원, 넷째달 350만원, 다섯째달 400만원, 여섯째달 450만원
- 한 명만 사용하면 일반 육아휴직 급여 적용 (2025년부터 인상된 육아휴직 급여)
- 18개월 이전에 육아휴직을 시작해야 적용 가능
- 두번째 육아휴직자가 휴직을 시작하면서 6+6 제도가 적용되면, 첫번째 육아휴직자의 추가 금액은 나중에 소급됩니다.
- 최대 금액으로 1명당 1950만원, 두명이니 3900만원을 육아휴직 급여로 받을 수 있습니다.
2. 육아휴직 기간 1년 6개월까지 연장 가능
2025년부터 부모가 각각 최대 1년 6개월(총 3년)까지 육아휴직을 사용할 수 있도록 변경되었습니다.
기존 1년에서 6개월이 추가되었으며,
부모가 각각 최소 3개월 이상 육아휴직을 사용해야 연장 혜택을 받을 수 있습니다.
💡 육아휴직 1년 6개월 동안 받을 수 있는 급여
- 1~2개월차: 통상임금의 100% (상한 250만 원)
- 3개월차: 통상임금의 100% (상한 300만 원)
- 4개월차: 통상임금의 100% (상한 350만 원)
- 5개월차: 통상임금의 100% (상한 400만 원)
- 6개월차: 통상임금의 100% (상한 450만 원)
- 7~18개월차: 통상임금의 80% (상한 160만 원)
그럼 한명의 아이를 기준으로 엄마, 아빠가 각각 18개월씩
총 3년을 유급으로 육아휴직을 할 수 있습니다.
(아, 물론 경제적 여유와 직장상황이 충분하다면요.)
3. 6+6 육아휴직 제도의 장점
- ✅ 경제적 부담 완화 - 초기 6개월 동안 더 높은 급여 지원
- ✅ 부모 공동 육아 장려 - 엄마, 아빠 모두 육아에 적극 참여 가능
- ✅ 유연한 육아휴직 사용 - 동시에 사용하거나 순차적으로 사용 가능
- ✅ 총 3년까지 육아휴직 사용 가능 - 부모 각각 1년 6개월씩 사용 가능
6+6 제도를 활용하면 부모가 함께 육아에 참여할 수 있으며, 경제적 부담도 줄일 수 있습니다.